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Open Access research with a European policy impact...

The Strathprints institutional repository is a digital archive of University of Strathclyde's Open Access research outputs. Strathprints provides access to thousands of Open Access research papers by Strathclyde researchers, including by researchers from the European Policies Research Centre (EPRC).

EPRC is a leading institute in Europe for comparative research on public policy, with a particular focus on regional development policies. Spanning 30 European countries, EPRC research programmes have a strong emphasis on applied research and knowledge exchange, including the provision of policy advice to EU institutions and national and sub-national government authorities throughout Europe.

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Algunas consideraciones sobre la administración de recursos humanos

Rodriguez, J.K. and Rojas, M. (2001) Algunas consideraciones sobre la administración de recursos humanos. Revista Contabilidad y Auditoria, 109. pp. 136-154. ISSN 1692-2913

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Abstract

Administración de recursos humanos es un término de gran popularidad en estos días. Todos los enfoques organizacionales vanguardistas se orientan a encontrar formas de potenciar el uso del recurso que ha sido denominado como el "capital más valioso" con que cuentan las organizaciones, y muchas organizaciones (aunque todavía no todas!) están interesadas en hacer uso de estos enfoques y embarcarse en este boom que insistentemente promete resolver gran parte de los problemas organizacionales. Se habla de administración de recursos humanos para referirse a un set de filosofías, procesos y procedimientos que una organización usa para gerenciar (1) los procesos de inclusión y exclusión de ésta, (2) el crecimiento y desarrollo de los individuos, (3) los sistemas de recompensas, reconocimiento y castigo, y (4) el clima organizacional. También se utiliza el término desde un punto de vista más operacional y se habla entonces de la planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desarrollo y desempeño eficiente de los individuos que integran una organización. Esto supone considerar que en la medida en que la organización represente el medio que permita a las personas alcanzar los objetivos individuales que pueden o no estar relacionados con el trabajo, estos darán el máximo de sí, retribuyendo con una actitud positiva y favorable al logro de los objetivos de la organización. Desde esa perspectiva la administración de recursos humanos tiene como tarea prioritaria, atraer y mantener a las personas en la organización.