Evaluación del desempeño: reflexión desde una perspectiva de género

Rodriguez, J.K. (2003) Evaluación del desempeño: reflexión desde una perspectiva de género. Ciencia y Sociedad, 28 (2). pp. 187-205. ISSN 0378-7680

Abstract

Resulta fundamental abordar la funcionalidad del mecanismo de evaluación del desempeño en el marco del problema de género en las organizaciones, específicamente en lo relativo a las diferencias que operan y se generan entre personas en cuanto a salario, jerarquía y oportunidades de desarrollo profesional. Esto es relevante en tanto algunos de los propósitos de esta evaluación, según lo planteado por algunos autores (Milkovich & Boudreau, 1994; Pfeffer, 1998), se relacionan con otorgar retroalimentación y consejo, asignar salarios y brindar oportunidades de desarrollo a las personas en las organizaciones.

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  Item type:	Article
  ID code:	7358
  Dates:	Date Event 2003 Published
  Subjects:	Social Sciences > Industries. Land use. Labor > Management. Industrial Management
  Department:	Strathclyde Business School > Work, Organisation and Employment
  Depositing user:	Strathprints Administrator
  Date deposited:	05 Feb 2009 16:50
  Last modified:	11 Nov 2024 08:40
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  URI:	https://strathprints.strath.ac.uk/id/eprint/7358