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Teorías de la motivación : una visión sinóptica

Gomez, C.F. and Rodriguez, J.K. (2002) Teorías de la motivación : una visión sinóptica. Revista Contabilidad y Auditoria, 118. pp. 107-135. ISSN 1692-2913

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Abstract

La cultura organizacional es la tendencia más notable en el campo de los estudios organizacionales. Puede incluso llegar a afirmarse que el término "cultura" se ha convertido en una palabra obligada del lenguaje de los círculos gerenciales. Algunos teóricos plantean que su estudio se ha convertido en uno de los dominios más importantes de la investigación organizacional y hasta puede que se argumente que es el campo individual más activo de la teoría organizacional, llegando a eclipsar estudios sobre estructura formal, ambiente organizacional y burocracia, que por tantos años dominaron el tiempo y los recursos de las investigaciones.

Item type: Article
ID code: 7363
Keywords: human resource management, cultura organizacional, tipos de cultura organizacional, simbolismo, ambiguedad, Management. Industrial Management
Subjects: Social Sciences > Industries. Land use. Labor > Management. Industrial Management
Department: Strathclyde Business School > Human Resource Management
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Depositing user: Strathprints Administrator
Date Deposited: 03 Feb 2009 16:30
Last modified: 14 Jul 2014 16:28
URI: http://strathprints.strath.ac.uk/id/eprint/7363

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