Gomez, C.F. and Rodriguez, J.K. (2001) Teoría de la organización: una introducción histórica. Revista Contabilidad y Auditoria, 117. pp. 127-150. ISSN 1692-2913
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La cultura organizacional es la tendencia más notable en el campo de los estudios organizacionales. Puede incluso llegar a afirmarse que el término 'cultura' se ha convertido en una palabra obligada del lenguaje de los círculos gerenciales. Algunos teóricos plantean que su estudio se ha convertido en uno de los dominios más importantes de la investigación organizacional y hasta puede que se argumente que es el campo individual más activo de la teoría organizacional, llegando a eclipsar estudios sobre estructura formal, ambiente organizacional y burocracia, que por tantos años dominaron el tiempo y los recursos de las investigaciones. Es así como encontramos infinidad de escritos que se refieren al fenómeno de la cultura al interior de las organizaciones.
| Item type: | Article |
|---|---|
| ID code: | 7362 |
| Keywords: | cultura organizacional, tipos de cultura organizacional, simbolismo, ambiguedad, human resource management, Management. Industrial Management |
| Subjects: | Social Sciences > Industries. Land use. Labor > Management. Industrial Management |
| Department: | Strathclyde Business School > Human Resource Management |
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| Depositing user: | Strathprints Administrator |
| Date Deposited: | 03 Feb 2009 15:16 |
| Last modified: | 04 Oct 2012 12:01 |
| URI: | http://strathprints.strath.ac.uk/id/eprint/7362 |
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