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Open Access research with a real impact on health...

The Strathprints institutional repository is a digital archive of University of Strathclyde's Open Access research outputs. Strathprints provides access to thousands of Open Access research papers by Strathclyde researchers, including by researchers from the Physical Activity for Health Group based within the School of Psychological Sciences & Health. Research here seeks to better understand how and why physical activity improves health, gain a better understanding of the amount, intensity, and type of physical activity needed for health benefits, and evaluate the effect of interventions to promote physical activity.

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Dilemas de la cultura organizacional : una visión introductoria

Rodriguez, J.K. (2001) Dilemas de la cultura organizacional : una visión introductoria. Revista Empreciencias, 2 (3). pp. 33-42. ISSN 0717-5418

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Abstract

Hablar sobre cultura organizacional es referirse a uno de los términos más complejos del lenguaje organizacional. Todas las organizaciones tienen una cultura y, aún así, no todas saben a ciencia cierta cómo explicarla o qué propósito sirve conocerla. Cuando se habla de cultura organizacional se compara con una de esas manchas de tinta en las que se ve lo que se quiere ver. Eso de alguna manera indica que cada observación puede llevar a varias y diversas interpretaciones de lo observado. De igual modo, se dice que la cultura organizacional es la complejidad y ambigüedad en relación con lo que se asocia con cultura. Este enunciado, en sí mismo, transporta a un limbo conceptual que tiene un trasfondo que solo puede interpretarse a partir de la comprensión de los dilemas asociados a la cultura organizacional como marco referencial de interpretación de los miembros de una organización.