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Dilemas de la cultura organizacional : una visión introductoria

Rodriguez, J.K. (2001) Dilemas de la cultura organizacional : una visión introductoria. Revista Empreciencias, 2 (3). pp. 33-42. ISSN 0717-5418

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Abstract

Hablar sobre cultura organizacional es referirse a uno de los términos más complejos del lenguaje organizacional. Todas las organizaciones tienen una cultura y, aún así, no todas saben a ciencia cierta cómo explicarla o qué propósito sirve conocerla. Cuando se habla de cultura organizacional se compara con una de esas manchas de tinta en las que se ve lo que se quiere ver. Eso de alguna manera indica que cada observación puede llevar a varias y diversas interpretaciones de lo observado. De igual modo, se dice que la cultura organizacional es la complejidad y ambigüedad en relación con lo que se asocia con cultura. Este enunciado, en sí mismo, transporta a un limbo conceptual que tiene un trasfondo que solo puede interpretarse a partir de la comprensión de los dilemas asociados a la cultura organizacional como marco referencial de interpretación de los miembros de una organización.

Item type: Article
ID code: 7359
Keywords: cultura organizacional, tipos de cultura organizacional, simbolismo, ambiguedad, human resource management, Management. Industrial Management
Subjects: Social Sciences > Industries. Land use. Labor > Management. Industrial Management
Department: Strathclyde Business School > Human Resource Management
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Depositing user: Strathprints Administrator
Date Deposited: 03 Feb 2009 12:59
Last modified: 14 Jul 2014 16:20
URI: http://strathprints.strath.ac.uk/id/eprint/7359

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