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Evaluación del desempeño: reflexión desde una perspectiva de género

Rodriguez, J.K. (2003) Evaluación del desempeño: reflexión desde una perspectiva de género. Ciencia y Sociedad, 28 (2). pp. 187-205. ISSN 0378-7680

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Abstract

Resulta fundamental abordar la funcionalidad del mecanismo de evaluación del desempeño en el marco del problema de género en las organizaciones, específicamente en lo relativo a las diferencias que operan y se generan entre personas en cuanto a salario, jerarquía y oportunidades de desarrollo profesional. Esto es relevante en tanto algunos de los propósitos de esta evaluación, según lo planteado por algunos autores (Milkovich & Boudreau, 1994; Pfeffer, 1998), se relacionan con otorgar retroalimentación y consejo, asignar salarios y brindar oportunidades de desarrollo a las personas en las organizaciones.

Item type: Article
ID code: 7358
Keywords: human resource management, cultura organizacional, tipos de cultura organizacional, simbolismo, ambiguedad, Management. Industrial Management
Subjects: Social Sciences > Industries. Land use. Labor > Management. Industrial Management
Department: Strathclyde Business School > Human Resource Management
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Depositing user: Strathprints Administrator
Date Deposited: 05 Feb 2009 16:50
Last modified: 16 Jul 2013 19:44
URI: http://strathprints.strath.ac.uk/id/eprint/7358

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