Rodriguez, J.K. (2003) Evaluación del desempeño: reflexión desde una perspectiva de género. Ciencia y Sociedad, 28 (2). pp. 187-205. ISSN 0378-7680
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Resulta fundamental abordar la funcionalidad del mecanismo de evaluación del desempeño en el marco del problema de género en las organizaciones, específicamente en lo relativo a las diferencias que operan y se generan entre personas en cuanto a salario, jerarquía y oportunidades de desarrollo profesional. Esto es relevante en tanto algunos de los propósitos de esta evaluación, según lo planteado por algunos autores (Milkovich & Boudreau, 1994; Pfeffer, 1998), se relacionan con otorgar retroalimentación y consejo, asignar salarios y brindar oportunidades de desarrollo a las personas en las organizaciones.
| Item type: | Article |
|---|---|
| ID code: | 7358 |
| Keywords: | human resource management, cultura organizacional, tipos de cultura organizacional, simbolismo, ambiguedad, Management. Industrial Management |
| Subjects: | Social Sciences > Industries. Land use. Labor > Management. Industrial Management |
| Department: | Strathclyde Business School > Human Resource Management |
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| Depositing user: | Strathprints Administrator |
| Date Deposited: | 05 Feb 2009 16:50 |
| Last modified: | 04 Oct 2012 12:07 |
| URI: | http://strathprints.strath.ac.uk/id/eprint/7358 |
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